Le Comité sectoriel de main-d’œuvre en métallurgie (CSMO-M) est un organisme de concertation paritaire qui rassemble des représentants patronaux et syndicaux du secteur métallurgique québécois autour d’un objectif commun : soutenir le développement de la main-d’œuvre et accompagner les transformations du secteur. Financée par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT), l’organisation fait partie du réseau des 29 comités sectoriels reconnus par Emploi-Québec.
Seule organisation à réunir l’ensemble des acteurs de la première transformation des métaux, le CSMO-M agit à l’intersection des enjeux économiques, humains et organisationnels qui façonnent l’avenir de l’industrie. Son rôle consiste à favoriser le dialogue, documenter les réalités du secteur et développer des solutions concrètes pour répondre aux défis liés à la main-d’œuvre.
Une expertise au service du secteur et de son réseau
Le CSMO-M intervient sur plusieurs dimensions stratégiques touchant la gestion des ressources humaines et le développement des compétences. Ses activités comprennent notamment la réalisation de portraits sectoriels, de diagnostics de main-d’œuvre et de travaux de veille et de recherche, ainsi que le développement de formations, l’accompagnement en francisation en milieu de travail, la liaison avec les établissements d’enseignement et la représentation auprès des instances gouvernementales. Le comité déploie également des campagnes de sensibilisation et anime des espaces de concertation patronale-syndicale et de partage de pratiques en ressources humaines.
Pourquoi découvrir le CSMO-M dans le cadre du colloque?
Dans un contexte où les entreprises font face à des enjeux de rareté de main-d’œuvre, d’évolution des compétences, d’intégration de nouveaux bassins de talents et d’adaptation aux transformations économiques, le CSMO-M agit comme un partenaire stratégique pour l’industrie. Sa présence au colloque permet de mettre en lumière des ressources, des outils et des leviers concrets pouvant soutenir les organisations dans leurs réflexions et leurs actions.
Le CSMO-M offre notamment :
• des projets de formation financés adaptés aux réalités du secteur;
• des outils diagnostiques et des données sectorielles pour appuyer la planification;
• des espaces de dialogue entre employeurs, syndicats, formateurs et partenaires publics;
• une représentation active des priorités du secteur auprès des instances concernées.
Par ses travaux, le CSMO-M contribue à bâtir une compréhension commune des enjeux qui touchent la métallurgie au Québec. Parmi ceux-ci figurent les défis liés à la main-d’œuvre, à la diversité, à la transition énergétique, aux transformations technologiques, aux critères ESG et au dialogue social. Cette approche concertée permet d’orienter des actions structurantes pour l’avenir du secteur.
